зарплата - вопрос №252032

Дочь работает у ИП по трудовому договору 9 месяцев. На руки договор не выдан. Ведётся двойная бухгалтерия, фактически она получает 3% от товарооборота, в договоре указана минимальная заработная плата. Работает с 10 до 18 без перерыва на обед с одним выходным днём — воскресенье. В праздничные дни отдыхала только 1 января и 8 марта. Разумеется, без оплаты сверхурочных и оплатыпраздничных дней. Даже это её устраивало до 14 апреля, когда при выплате зарплаты она обнаружила, что ей не доплачено около 6000 руб. без объяснений. На следующий день пришла бухгалтер, которая ведёт материальный учёт товара, и объяснила, что часть её зарплаты получила она за то, что некоторые отчёты, которые моя дочь скидывает ежедневно по установленной программме, не открылись и ей пришлось их восстанавливать. Причину сбоя устанавливать никто не собирается, посчитали, что виновата в этом моя дочь, т. е. продавец. Я понимаю, пусть даже её вина в этом есть, они могут применить какие-то взыскания, в. т. числе материальные, но лишать заработанных денег по установленному тарифу, ради которых она, закрывая глаза на нарушения законодательства со стороны администрации рада работать и при таких условиях. У неё на содержании 2 малолетних детей, отцы уклоняются от своих обязанностей. По двойной бухгалтерии она тоже подписывала приказы, но при взыскании денег через суд или обращении в трудовую инспекцию трудно будет доказать о их наличии. Работодатели представят все документы по договору. Как быть?