Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосред..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2527227-zdravstvujte-mogu-li-ya-vzyat-vse-ne-otgulenie-otpuska-za-i-godi-razom-do-uhoda-v-dekretnij-otpusk-za-ranee-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ?