Здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. На предприятии разработано типовое положение о тех.отделе, согласно которого многие - вопрос №2537257
функции ранее выполняемые отделом, но которые имеют непосредственное к ним отношение стали несвойственной им работой и были переложены на других специалистов, некомпетентных в данных вопросах. Должностые инстукции данных специалистов были откорректированы и добавлены новые функции. соответствующие приказы по смене ответственных лиц были подписаны и согласованы начальником предприятия. Правомерна ли такая корректировка должностных инструкций? и если нет, то как можно отстоять неправомерность изменений?