Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Анна Анатольевна 0 отзывов Рейтинг: 593 Общаться в чате Можно, с соблюдением процедуры. Для увольнения работника необходимо направить требование о предоставлении объяснения (в вашем случае по почте ), после чего направить уведомление о предстоящем увольнении. . Датой приказа должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ, а датой прекращения трудового договора — последний день работы сотрудника (за исключением только тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным  законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можно, с соблюдением процедуры. Для увольнения работника необходимо направить требование о предост..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2555967-uvolnenie-sotrudnika-za-proguli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.08.17 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Анна Анатольевна 0 отзывов Рейтинг: 593 Общаться в чате Отрезок времени между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении не должен превышать одного  месяца. Если уложиться в указанный срок не получилось, необходимо в отношении более поздних дней прогула повторить всю процедуру, начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения от работника. Не забывайте оценивать) Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Отрезок времени между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объя..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2555967-uvolnenie-sotrudnika-za-proguli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.08.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы