трудовое право - вопрос №258230

Добрый день! 

Помогите разобраться в ситуации. Меня приняли на работу по договору на время декретного отпуска с 1.09.2010 года, затем продлили договор до 12.2012 года. За этот период в учреждении освбодилось место по моей специальности. Работатодатель не предложил мне перейти на основное вакантное место и принял человека не имеющего специального образования  в марте этого года. В мае я ухожу в декретныйотпуск.

Имею ли я право опротестовать решение рабодателя и потребовать перевода в качестве основного работника или работодатель в данном случае прав, принимая на вакантное место человека, неимеющего специальное образование, зная что мне предстоит уйти в декретный отпуск. Но в связи с этим у меня возникнет масса проблем в дальнейшем.

Как правильно поступить и что мне делать? 

С уважением Виктория