Добрый день! Мне были снижены стимулирующие надбавки, размер которых устанавливается ежеквартально. Перечень причин их снижения и отмены прописан в приложениях к коллективному договору, однако работодатель снижая их мотивировал совершенно другими причинами. Правомерно ли это сделано? (при обращении в суд решение было таковым, что установка стимулирующих надбавок — право работодателя а не обязанность, и в иске было отказано)?