есть ли нарушение Трудового кодекса предприятием - вопрос №270146

Здравствуйте!  Работаю на предприятии с октября 1992 года и всё это время к основному отпуску был дополнительный отпуск (7 дней за вредные условия труда), то есть весь отпуск состовлял 35 колендарных дней.  В июне 2012 года очередной отпуск по графику. Только теперь предприятие не даёт полного отпуска, ссылаясь на невыработку трудового стажа.  Правильно ли это , если место работы и условия труда (поаттестации рабочего места) не менялись и остались прежние. Скажите пожалуйста какой продолжительности отпуск теперь будет, и вправе ли предприятие делить отпуск на части без согласия работника. Спасибо.