Нахожусь в декретном отпуске до 3х лет до июля этого года, в феврале этого года банк лишили лицензии. Интересует судьба работника. Пойдет ли банк сейчас на увольнение по соглашению сторон с выплатой - вопрос №2801734

Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

А раз Вы в декрете, то ничего не мешает Вам просто взять и устроиться на новое место работы.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.