добрый день. Вопрос: Организация сменила юр, адрес, адрес стал в городе А, а в городе Б открыло обособленное подразделение. Работники как работали в
городе «Б» так и работают, их это ни как не коснулось. Что делать кадровику? Вводить новое штатное расписание с обособленым подразделением, переводить туда работников и составлять доп. соглашения?