По согласованию с работодателем согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По согласованию с работодателем согласно статье 128 Трудового кодекса РФ." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2844781-zdravstvujte-na-kakoj-maksimalnij-srok-mozhno-brat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-plati-bez-pereriva. Можно с вами обсудить этот ответ?