пропущен ли срок по ст. 392 ТК РФ - вопрос №285507

Здравствуйте!
работодатель выдал расписку с обязательством о выплате годовой премии. С момента когда должна быть выплачена премия до момента составления расписки прошло 5 месяцев.
Будет ли расписка иметь юридическую силу если фактически написана за пределами срока обращения в суд по ст. 392 тк (3 месяца). Если работодатель откажется от нее в суде может ли суд применить аналогию права и отказать в искеведь расписка это своего рода подтверждение долга, а по ст. 203 гк подтверждение возможно в пределах исковой давности. И какие аргументы может привести работник в свою пользу в суде.
Заранее благодарен за ответ.