Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск - вопрос №29723

/>/>/>/>/>Здравствуйте! Работник уходит 26.07.2010 в отпуск. В связи с  производственной необходимостью именно с 26.07.2010 он необходим на работе. Подскажите пожалуйста, это будет перенос отпуска или отзыв?  Работник фактически не уходил в отпуск, правильно ли его будет отозвать? Либо просто исключить из приказа его фамилию в связи с произ. необходиомстью?

pettatka
26.07.10
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Вы сами уже и ответили на свой вопрос. Если работник еще не ушел в отпуск, как его можно отозвать. В данном случае речь может идти только о перенесении отпуска, но в приказе надо указать, на какой срок переносится отпуск и когда будет предоставлен. 
27.07.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Рейтинг: 770 395
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 429
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее