Законно ли сокращение? - вопрос №300017

Здравствуйте! Я была принята на работу сторожем в 2007 году в НДОУ «Детский сад №… ОАО „РЖД“» в 2007 году. Детский сад состоит из двух зданий, в штате числилось 6 сторожей (по 3 в каждом здании). В 2009 году я ушла в декретный отпуск. В 2012 году ОАО РЖД передало 1 здание (в котором я работала)муниципалитету, но на деле никакихдокументов до сих пор нет, здание не функционирует, и всех, кто работал в нём, сокращают. Перевода в другую организацию не предлагают, поскольку вообще непонятно кому принадлежит здание. В августе мне нужно выходить из декрета на работу, но я знаю, что заведующая хочет сразу же меня сократить. Насколько законно такое сокращение, если в должности сторожей сейчас работают люди, которые были приняты после моего ухода в декрет? Законно ли то, что они были приняты в штат, хотя я числюсь тоже в штате?  Могу ли я требовать, чтоб мне предоставили работу во 2 здании, принадлежащем ОАО «РЖД», ведь я устраивалась в организацию, а не в здание?