Основной ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам. - вопрос №3126089

Добрый день. Я работаю менеджером в коммерческой организации, дата приема на работу 01.03.2017 года. Основной ежегодный отпуск за период с 01.03.2017-28.02.2018 отгуляла 30 календарных дней т. е 28 дней +3 дня авансом, основной ежегодный отпуск за период 01.03.2018-28.02.2019-28 календарных дней отгуляла в полном объеме т. е 28 дней. В график по отпускам меня включили на 2019 год. 15.02.2019 года я ухожу на больничный по беременности и родам, после январских праздников написала заявление руководителю на отпуск ежегодный ссылаясь на статью 260, 122,121,123 ТК РФ. Руководитель дал мне устный ответ что мне отпуск предоставить не может, т. к. весь отпуск который мне положе я использовала, и следующий расчетный период по отпуску начнется только 28.02.2019 года, но я там буду на больничном по беременности и родам, и поэтому я только смогу отгулять отпуск этот после выхода из декретного отпуска по достижению ребенка 3-х лет, эти статьи на меня не распространяются, т. к они только для тех кто работает первый год.Авансом отгулять я тоже не могу т. к. в случаи чего организация понесет убытки. Хотела бы уточнить правомерны ли действия руководителя? Действительно ли мне не положен отпуск? А если отпуск положен то как мне поступить если идет устный отказ?