оформление трудовой книжки - вопрос №313316

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я уволился 18 числа, получил трудовую книжку с записью о моём увольнении 22 числа, приказ об увольнении мной был подписан 22 числа. Но когда я попросил приказ о моём увольнении, то я там увидел, что на самом деле я был уволен не 18 числа, а 15 числа. Приказ составлен от 15 числа. Получается некое расхождениев записях: в тудовой книжке и приказе об увольнении! По приказу я уволен 15 числа, значит и в трудовой книжке должна стоять в датах 15 число, а у меня стоит 18 число. Но в причине увольнения в трудовой книжке стоит приказ от 15 числа, где указано, что меня уволили 15 числом. И мой бывший работодатель говорит, что всё правильно. Я считаю, что трудовая книжка должна соответствовать записям в приказе. Получается в моём случае либо в трудовой книжке должна стоять другая дата увольнения, в соответствии приказу, или приказ должен быть переделан и снова должна быть внесена новая запись в мою трудовую книжку. То есть в любом случае работадатель обязан внести изменение в мою трудовую книжку, исправив либо номер и дату приказа и сам приказ, либо исправив дату моего увольнения. Но всё равно мне нужно, чтобы изменения были внесены. Подскажите как мне поступить в данном случае, чтобы внести изменения в трудовую книжку? И какую фурмулировку должен ивнести работодатель в трудовую книжку, меняя запись? Просто из многих источников видно, что меняя запись, работодатель должен прежде писать: «Запись за №… недействительна....(дальше указывать новую формулировку) А если в трудовой нужно поменять дату увольнения, то какую запись должне написать работодатель и какой приказ указывать в графе причины увольнения (тоесть должен ли рабоодатель переписать номер и дату приказа, по которому я был уволен)? Должен ли работодатель издавать приказ для внесения изменений в мою трудовую книжку? Если работодатель не согласится внести изменения, то имею ли я обратиться в суд и в судебном порядке требовать внести данное изменение? Если да, то в какой мне нужно обращаться суд? Спасибо Вам.