Здравствуйте, Дмитрий! Если Вы были приняты на работу по бессрочному договору, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а то может получиться так, что на основании этого заявления Вас уволят, а срочный договор не заключат и Вы останетесь без работы. Сейчас, если Вы сами не хотите увольняться, то прекращение трудового договора по инициативе администрации возможно только в установленных ТК РФ случаях и с соблюдением всех необходимых процедур. Не дайте себя обмануть!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Дмитрий! Если Вы были приняты на работу по бессрочному договору, то ни в коем случае ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3169500-nachalnik-hochet-chto-bi-ya-uvolilsya-po-sobstvennomu-i-perevesti-na-srochnij-dogovor-a-u-menya-krediti-kak-bit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Мало ли чего хочет начальник. Перевод на срочный договор с согласия работника согласно ст.72 Трудового кодекса РФ. Так что если у него претензии, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А если уволит, то в суд.
P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Мало ли чего хочет начальник. Перевод на срочный договор с согласия работника согласно ст.72 Трудово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3169500-nachalnik-hochet-chto-bi-ya-uvolilsya-po-sobstvennomu-i-perevesti-na-srochnij-dogovor-a-u-menya-krediti-kak-bit. Можно с вами обсудить этот ответ?