Сотруднику ОВД 20 мая 2019 года исполнилось 50 лет, ему за 6 месяцев до дня рождения выдали направление на ВВК для определения степени годности к службе и для решения вопроса о продлении контракта на - вопрос №3311355

1 год. На основании справки ВВК сотрудник признан не годным к службе, в результате чего началась процедура увольнения. Сотрудниками кадров были предложены статьи увольнения: либо по болезни, либо по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В итоге сотрудник по его желанию был уволен из ОВД по выслуге лет, но не в день своего рождения 20 мая, а 29 мая. Правомерно ли было увольнение со стороны кадровиков? Если нет, то возможно ли будет на основании служебной проверки удержать с исполнителя денежное довольствие, т.к. уволенный сотрудник был рассчитан по 29 число