Увольнение и отпускные - вопрос №332391

Здравствуйте!

Работаю в организации год. Официально если, то без половины месяца год. Фирма маленькая, система оплата у нас один раз в месяц в течение недели после отработанного месяца. С 1 по 14 августа был в отпуске. Правда для удобства бухгалтера пришлось переписать заявление с 6 по 20 августа, но находился фактически с 1 по 14. Проработал после отпуска 2 дня ипонял, что хочу уволиться и взять остаток отпуска в 2 недели с последующим увольнением. Получается, что уволиться я могу только не ранее 20 августа, так как по всем бумагам я еще в отпуске? Но главное, это отпускные. У них система, мол, они получают как зарплату стабильно в одно и тоже время, словно не уходят в отпуск, хотя заявление пишут. Так вот я и не могу понять, ведь за год работы должно получиться 11 месяцев работы и 1 месяц отпуска с 12 зарплатами (11 за работу и еще 1 отпускные). А с моей системой получается, что то, что я уходил в отпуск, то я только получил зарплату за июль, отпускных я не получал, только отгулял половину отпуска. Отсюда вопрос, как правильно себя вести, чтобы взять из своего положенного? Почему написал про 2 недели отпуска с последующим увольнением потому что не уверен, что отпустят сразу, а не заставят 2 недели пахать да к тому же внеурочно после стандартного рабочего дня бесплатно. Поэтому хотелось бы обрубить все подобные действия работодателя законными путями.

Трудовой договор, который подписан, представляет по сути форму договора из правовой системы распечатанную, где ничего не прописано, ни зарплата, ни рабочий день, ничего. Подписал, особо не глядя, потому что нужен был человек с моей квалификацией и потому что директор знает отца. Отношения ни с кем не портил, права не качал. Сегодня говорил с директором. Причина разговора — потенциальная переработка, которая не поймешь сколько может занимать после 8 часового дня. Нас 5 человек, из них все, кроме меня, остаются минимум часа на 2 после работы каждый день. Я не остаюсь, потому что мне скинули другую работу, которая завтра закончится, а значит на меня повесят то, что делают все. Директор сказал, что все мы работаем на общий котел, если надо, то надо и все в таком духе, хотя по закону это не эпизодическая переработка, а планомерная каждодневная переработка обусловленная жадностью взять проект, когда все работники забиты другими проектами. Сказал, что если я не готов к таким движениям, то решать мне. Разговор был спокойный. Но потенциально могут быть проблемы, наслышан об эпизодах зажима денег руководством. Про увольнение ни я, ни он, не говорили ничего, только я сказал про то, что работать я буду в том режиме, как и раньше все, что подумаю над его словами. Переработка, которая, как я думаю, будет в течение минимум полумесяца, а может даже месяца, лишь предлог. Система оплаты 1 раз в месяц не устраивает, а также уровень зарплаты и отсутствие ее роста, а также карьерного роста. Вопрос про увеличение зарплаты плодов не приносит, говорил несколько раз, но работы все больше, денег тоже в фирме, а роста зарплаты нет. Да к тому же, я физически с этой работой не могу ходить на собеседования, просто не отпустят, потому что «все горит» сейчас. Когда более-менее обычное количество работы, то можно отлучиться чисто на словах (мол, маленькая организация, все свои, без всяких учетов времени работы и т.п.).

Итого, хотелось бы постараться с 1 сентября прекратить трудовые отношения с этой организацией, получить все положенные мне деньги и не работать 2 недели «отработки», а также оформить все правильно, чтобы потом не бегать по несколько раз к ним, если будет скандал. Как действовать?

Заранее благодарю.