Досрочное расторжение трудового договора - Москва - вопрос №346769

Добрый день!

Изменение условий трудового договора, в т.ч. срока действия, возможно только с согласия обеих сторон. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке возможно только в случае неисполнения условий трудового договора одной из сторон, по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Если работодатель не применял к Вам дисциплинарных взысканий, расторжение срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя — незаконно. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру или суд с заявлением о неправомерных действиях работодателя, восстановлении на работе и компенсации утраченного заработка.

Желаю удачи!