Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Тамара! У Вас не было заявления на отпуск с последующим увольнением. Т.е. сначала было заявление на отпуск, потом на увольнение, что не дает возможности применить положения ст.127 Трудового кодекса РФ, согласно которой днем увольнения является последний день отпуска. А в общем случае согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Так что требование работодателя может быть законным. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Тамара! У Вас не было заявления на отпуск с последующим увольнением. Т.е. сначала было..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3919444-v-otpuske-s-po-avgusta-napisala-zayavlenie-na-uvolnenie-rabotodatel-trebuet-otrabotat-chasa-v-den-avgusta-v-den-uvolneniya-rabotayu-nochyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.08.20 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Тамара. Если в заявлении об увольнении вы указали дату 24 августа, то работодатель прав. Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения является последним рабочим днем.  Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до расторжения труд. договора. 20.08.20 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы