сокращение при выходе из декретного отпуска - вопрос №445536

Здравствуйте, Юля! 12 ноября Вы должны выйти на работу после окончания  отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако никакого заявления Вам писать не надо (тем более — по собственному желанию). Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников — это увольнение по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении работодатель обязан письменно (не забудьте указать дату предупреждения) предупредить Вас не менее, чем за два месяца. При этом работодатель должен предложить Вам имеющиеся вакантные должности. При несогласии на другую работу, Вас должны уволить по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ и в соответствии со ст. 178 ТК РФ произвести следующие выплаты: 

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего доброго!