Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Оксана! Это не основание. Только вот отрабатывать Вы не обязаны. Вы можете подать заявление на увольнение в период больничного. А если подошел отпуск, то оформить отпуск, чтобы остаток дней предупреждения об увольнении (14 дней согласно ст.80 Трудового кодекса РФ) просто провести на больничном или в отпуске. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не основание для увольнения раньше срока, если не докажете невозможность продолжения работы у этого работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Оксана! Это не основание. Только вот отрабатывать Вы не обязаны. Вы можете подать заяв..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4482960-zdravstvujte-mne-nuzhno-uvolitsya-bez-otrabotki-nedeli-imeyu-rebenka-let-sejchas-s-dochkoj-na-bolnichnom-uzhe-dve-nedeli-kak-eto-luchshe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.09.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы