Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.04.2022 года, беременная и роды будут в июне 2022 года. Скажите пожалуйста, работодатель должен продлить со мной - вопрос №4543385
договор до родов или до окончания декретного отпуска? На какие выплаты можно рассчитывать?
Здравствуйте! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4543385-zdravstvujte-rabotayu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-kotorij-zakanchivaetsya-goda-beremennaya-i-rodi-budut-v-iyune-goda-skazhite. Можно с вами обсудить этот ответ?