Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Юлия! Не может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Юлия! Не может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4553561-dobrij-den-mozhet-li-otkazat-rabotodatel-v-vihode-na-nepolnij-rabochij-den-esli-nahozhus-po-uhodu-za-rebenkom-prinuzhdayut-takzhe-perevesti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.11.21 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Юлия. Работодатель не вправе отказать вам. Во-первых, вы имеете право работать по «сокращенному графику», согласно ст. 256 ТК РФ. Во-вторых в той же статье ТК установлено, что  на весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность). Если работодатель предлагает другую должность — это незаконно. 29.11.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы