Увольнение - вопрос №458091

Ну во первых все трудовые правоотношения у Вас обговорены в трудовом договоре. В договоре сказано, что увольнять, пощрядь за труд, накладывать дисциплинарное взыскание имеет право непосредственно директор той организации, с которой Вы заключили договор.

Хотя и директор смежной фирмы является учредителем Вашей организации, но наверняка руководить хозяйственно производственной деятельностью согласно Устава имеет право только Директор.

Ваш Директор подписал Вам расторжение договора по инициативи работника (собственное желание),  а то что Директор другой компании пытается влесть во внутренние дела Вашей компании, это незаконно. Начальник же торгового отдела вообще не имел право выполнять распоряжения постороннего лица. За это он может перед законом ответить и очень серьезно.

Ну а по вопросу сроков увольнения, Вы долны были решать с руководством. Если Ваш директор подписал Вам заявление в котором стояла определенная дата (без учета отработки 2 недель) то она является Вашим последним рабочем днем.