Задача по правоведению - вопрос №475661

Кладовщик Иванов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя – ООО «Чайка»- заработной платы за период с мая по декабрь 2006гю и с января по июль 2007г. в сумме 30 тыс.рублей, а так же процентов ( денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. В исковом заявлении Иванов указал, что сумма задолженности по заработной плате образовалась в результате систематическихнедоплат. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 5 тыс. рублей. Кроме того, Положением о премировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняющие обязанности по трудовому договору и не нарушающие трудовую дисциплину, имеют право на премию в размере 20% от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил за 15 месяцев в общей сложности 30 тыс. рублей. Из этой же суммы на основании ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работодателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 4 тыс. руб., что и зафиксировано в заключённом с ним трудовом договоре. Какое решение должен вынести суд?