Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ - вопрос №4961670
сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”). На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум. Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером. ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку). Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?
Добрый день. До момента ликвидации ООО его директор имел право издавать приказы. Поэтому не будет нарушением приказ об увольнении задним числом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день. До момента ликвидации ООО его директор имел право издавать приказы. Поэтому не будет на..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4961670-okolo-goda-nazad-nalogovim-organom-nedejstvuyushee-yul-ooo-isklyucheno-iz-egryul-isklyuchenie-iz-egryul-yuridicheskogo-lica-v-svyazi-s. Можно с вами обсудить этот ответ?