Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Перенос ежегодного очередного трудового отпуска по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях, с письменного согласия работника. Такими случаями могут быть болезнь работника, привлечение его к исполнению в период нахождения в отпуске государственных обязанностей и когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года в котором предоставлялся. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Перенос ежегодного очередного трудового отпуска по инициативе работодателя допускается в исключитель..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/501311-otpuski-sankt-peterburg-i-leningradskaya-obl. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.12.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы