Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Правоведение arrow icon - Тюменская область

- Тюменская область - вопрос №523897

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.
ольга
17.01.13
Юриспруденция / Правоведение
1 ответ
трудовое право

Ответы

Рейтинг: 23 040

Здравствуйте Ольга! А оценку в зачётку поставите? Почитайте статью 152 ТК РФ, и старайтесь сами решать задачи, а то не выйдет из вас дипломированного специалиста.
17.01.13

Buh
Рейтинг: 769 061
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 612
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Veta
Рейтинг: 6 637
13-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Правоведение
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее