Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Петр Сергеевич! Да, в этом случае будет основание для увольнения за прогул согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Если же он отказался подписывать график, то оснований для увольнения не будет, т.к. изменение условий трудового договора должно осуществляться по соглашению сторон. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Петр Сергеевич! Да, в этом случае будет основание для увольнения за прогул согласно ст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5247662-esli-rabotnik-otkazalsya-podpisivat-grafik-smennosti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 22.08.23

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы