Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon беременность и увольнение
Смоленская область

беременность и увольнение - вопрос №533277

как могут уволить беременную сотрудницу, работающую по договору, в котором написано на время отсутствия основного работника, находящаяся по уходу за ребенком до достижения им 3 года. обьясните, если она выйдет когда я еще не уйду в декретный отпуск, то что будет со мной и что мне выплатят. и вторая ситуация, если я уйду в дикретный отпуск еще не рожу илиуже рожу, и она выйдет, то в этом случае что мне положено и как меня  уволят или оставят,  и уволят только когда ребенку будет 3 года. спасибо заранее.

юля
26.01.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
беременность и увольнение

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 48 429

В любом случае расторгнуть с вами срочный трудовой договор могут только после рождения вашего ребенка с выплатой декретного пособия в полном объеме.

При этом при расторжении трудового договора, посбие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будет оплачивать соцзщита.
26.01.13
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Рейтинг: 769 061
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 612
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее