При устройстве на работу, со мной заключили срочно трудовой договор. Срок договора истекает 1 апреля 2013 г. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но договор истекает раньше. 1 апреля ребенку будет только 10 месяцев.
В праве ли организация расторгнуть со мной договор или обязаны продлить его до исполнения ребенку 1,5 года? На какую статьюмне ориентироваться?