Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Если на испытательном сроке, то можете предупредить за 3 дня об увольнении. Если же по трудовому договору без условия об испытании, то нужно предупреждать об увольнении за 14 дней. Однако при таком возрасте ребенка Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком на основании ст.256 Трудового кодекса РФ. Увольняться в этом случае не понадобится. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если на испытательном сроке, то можете предупредить за 3 дня об увольнении. Если же по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5449326-dobrij-den-skazhite-pozhalujsta-esli-ya-rabotayu-v-organizacii-s-mogu-li-ya-ne-otrabativat-esli-napishu-zayavlenie-na-uvolnenie-tak-kak-est. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.03.24

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 4-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы