Получить ответ

Роман Евгеньевич Артемьев 4.9 28 отзывов Рейтинг: 26 779 7-й в Юриспруденции Общаться в чате Добрый день. Нарушений не будет, Трудовой кодекс не запрещает уволиться из ООО и этот же день (или даже раньше) заключить трудовой договор с ИП. Главное, чтобы ООО полностью рассчиталось с бывшим работником по зарплате, выдало ему трудовую книжку. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день. Нарушений не будет, Трудовой кодекс не запрещает уволиться из ООО и этот же день (или д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5488525-zdravstvujte-takoj-vopros-naemnij-sotrudnik-rabotaet-v-ooo-organizacii-otdel-kadrov-prosit-cherez-uvolnenie-i-srazu-prinyatiya-na-rabotu-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.05.24

Buh 4.9 720 отзывов Рейтинг: 773 699 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Елена! Могут быть ущемлены, т.к. заявление об увольнении могут удовлетворить, а на работу не принять. Есть стандартная процедура: подача заявление на «увольнение переводом». Если предлагают иной вариант, то это может быть просто обманный путь уволить работника. Ну и в любом случае работник теряет право на отпуск: она будет заменена на компенсацию согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Елена! Могут быть ущемлены, т.к. заявление об увольнении могут удовлетворить, а на раб..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5488525-zdravstvujte-takoj-vopros-naemnij-sotrudnik-rabotaet-v-ooo-organizacii-otdel-kadrov-prosit-cherez-uvolnenie-i-srazu-prinyatiya-na-rabotu-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.05.24

Buh 4.9 720 отзывов Рейтинг: 773 699 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 77 отзывов Рейтинг: 48 782 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы