Сокращение матери-одиночки в серой компании - Москва - вопрос №574929

День добрый! Нужен очень Ваш совет. В нашей компании поменялся генеральный директор, и соответственно-были ряд изменений. В том числе и в штатном расписании сотрудников. Я работаю в должности Руководителя по работе с персоналом. Должность как понимаете, не рядовая. Мне предложили стать менеджером по персоналом с ограниченным функционалом (подбор и документооборот). И подчиняться я должна теперь начальнику отдела закупок. Меня этоконечно в корне не устраивает. С новым генеральным директором мы решили разойтись спокойно с выплатами 3-х окладов… Но есть 2 НО. Я мать-одиночка (2года и 2 мес. сыну) и компания серая, то есть компенсации будут выплачены из расчета белой з-п, указанной в договоре а она в два раза меньше, чем фактическая. У меня к Вам вопрос: на какую в итоге компенсацию я должна расcчитывать и как компании корректно провести выплаты? Также уточнение: если генеральный директор будет настаивать о выплате 3-х ежеммес окладов, указанных в договоре, а не фактических, — то какие мои дальнейшие действия? Хочется все же расчет получить честный, а не «серый».