декретный отпуск - Приморский край - вопрос №591203

09 января 2013 года я была принята на работу в среднюю общеобразовательную школу на должность учитель начальных классов. Между мной и работодателем  заключен срочный трудовой договор на определенный срок- на время болезни основного работника (конкретных дат в договоре не указано). В договоре указано: расторжение настоящего договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и настоящим договором. ПоинициативеРаботодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. В пунктке 4 срочного трудового договора «Права и обязанности работника» отмечено, что Работник имеет право пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством РФ, коллективным договором, локальными актами и настоящим срочным трудовым договором. На данный момент я нахожусь на 21 недели беременности. В связи с этим у меня возникает вопрос: «Могу ли я уйти в декретный отпуск с этой работы?»