перевод на полставки - вопрос №679708

Здравствуйте, Кристина! Работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников, но при этом он должен письменно предупредить работников, чьи должности подпадают под сокращение, о предстоящем сокращении не ранее, чем за два месяца до увольнения. При наличии вакантных должностей (рабочих мест) работодатель обязан предлагать их увольняемым работникам. Без согласия работника на перевод на другую должность или на 1/2 ставки (на неполный рабочий день), работодатель не вправе его перевести. 

Если работник не согласен на перевод на предлагаемую ему работу, он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ч.1 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего доброго!