Сокращение - Москва - вопрос №699625

Здравствуйте! Не нужно бояться и верить на «честное слово»! Пусть увольняют по сокращению или ликвидации, как и положено по закону. Согласно ст.178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А согласно ст.127 ТК РФ — При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Удачи!