Получить ответ

Плясунов Константин Андреевич 4.2 5 отзывов Рейтинг: 11 136 Общаться в чате Здравствуйте!  Об изменении существенных  условий трудового договора  работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца до фактического наступления события. Просто перевести  работника без  его согласия  и соблюдения процедуры перевода на полставки неправомерно. В случае увольнения Вы потеряете непрерывный стаж работы в организации. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!  Об изменении существенных  условий трудового договора  работник должен быть предупреж..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/702899-perezaklyuchenie-trudovogo-dogovora-voronezhskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.07.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы