трудовой кодекс - Калужская область - вопрос №744740

Здравствуйте! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том
числе при неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом(ст.137 ТК РФ). Поэтому работодатель должен доказать счетную ошибку. В противном случае ваш сын ни чего возвращать не обязан. Всего доброго!