законность увольнения - вопрос №753978

Здравствуйте, Наталья! Действия работодателя правомерны. Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
Работодатель выполнил это требование закона. Но, поскольку, по истечении 2-х месячного срока,  работник  находился на больничном, уволить его во время болезни нельзя. Поэтому по выходу с больничного, сдачи товарно-материальных ценностей, он был уволен. В данном случае снова предупреждать работника об увольнении не надо.

Всего доброго!