Вопрос такой: По истечении 2недельной отработки по заявлению о увольнении по собственному желанию. Вышел по просьбе работодателя ещё на 3дня. Документально в 1й день оформил требование о выдаче трудовой книжки и расчета. Заверил у секретаря это заявление печатью. Работодатель отказал в выдаче документов на 4й день сославшись на ст.80 TK PФ. что действие трудового договора продолжается. Выдвинул требование написать новое
В итоге после обращения в трудовую инспекцию для разрешение трудового спора был уволен за прогул. Трудовая инспекция рассмотрев обращение вынесла протол о нарушении 1ст 193 ТК РФ. и вынесла указания о отмене приказа о прекращении трудового договора. На основании того что у меня не было затребованно письменное обьяснение о причине «прогула».
Но ничто не мешает работодателю заплатив штраф грамотно составить документы и уволить меня по тойже статье датой позже.
Работодатель предложил усную договоренность в слу4ае моего содействия о закрытии вопроса с штрафом: Выдать мне трудовую без записей о прогуле.
Как выйти из данной ситуации и получить трудовую книжку с «нормальной» записью о увольнении. (трудовая книжка у работодателя). В случае суда есть ли шансы на положительный для меня исход событий. Возможна ли материальная компенсация за удержание трудовой книжки в течении месяца?
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|