Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Вероника! Если Вы совсем не использовали отпуск в текущем году, работодатель не вправе выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а обязан предоставить Вам отпуск.  Ст.126 ТК РФ допускает выплату денежной компенсации ТОЛЬКО за часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Остальную часть отпуска работник обязан использовать как время отдыха (например, работнику предоставлен отпуск 35 календарных дней, из них 28 дней он должен отгулять, а за 7 дней может получить денежную компенсацию). Всего доброго!   02.10.13

Ольга Юрьевна Здравствуйте Вероника! Заменить ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно статье 126 ТК РФ) денежной компенсацией можно лишь ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, и только на основании письменного заявления работника. А вот 28 дней отгулять придется в любом случае.Да, и еще, при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ), либо он может потребовать их предоставления в натуре с последующим увольнением, если только не увольняется за виновные действия вроде прогула. Удачи Вам! 02.10.13

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена от 200 p. 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы