здравствуйте! 4 08 2013 я... - Челябинская область - вопрос №787020

Здравствуйте Сергей! Пособие по временной нетрудоспособности обязан оплатить каждый работодатель. Основанием для выплаты служит тот самый больничный лист, который вам выдает врач, чем подтверждает, что вы действительно болели. Но, к сожалению, не всем трудящимся полагается такая поддержка. Пособие выплачивается только в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор, то есть он числится в компании как штатный сотрудник с отметкой в трудовой книжке. Проблемы, связанные с оплатой больничного, возникают у тех, кто подписал гражданско-трудовой договор (договор подряда).От трудового договор подряда отличается как раз тем, что в случае болезни работника лист оплате не подлежит, а служит всего лишь доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Такой сотрудник — находка для работодателя! Его не нужно включать в график отпусков, предоставлять ему все те льготы и гарантии, которые оговариваются в трудовом договоре.И, соответственно, платить налоги, предусмотренные законодательством в части оплаты труда.Да и в случае получения производственной травмы не придется создавать комиссию по расследованию несчастного случая, информировать все заинтересованные инстанции и оплачивать причиненный ущерб.Для некоторых такое положение дел становиться сюрпризом. Как правило, при приеме на желаемую должность соискатель «на радостях» подписывает, не глядя, бумажки, а только потом выясняется, что оплачиваемый отпуск и больничный ему не положены. Скорее всего в Вашем случае это и произошло. Ну не отчаивайтесь. Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств Фонда социального страхования России (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ).С первого дня за счет средств ФСС выплачивают пособие если работник получил производственную травму.До недавнего времени оплата больничного рассчитывалась в зависимости от стажа сотрудников.Этими правилами устанавливалось, что для работников, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет, выплаты на больничном составят 60 процентов заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов.И только отработав более 8 лет, гражданин мог рассчитывать, что совокупный доход не уменьшится из-за простуды, гриппа или иного заболевания.Но с 2007 года с постановления Конституционного суда России непрерывность стажа в расчет больше не берется! Зарплата за больными сотрудниками сохраняется в полном объеме.Однако не все так радужно, теперь учитывается не непрерывный, а страховой стаж. А это только те периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС России.Это работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, частного детектива, адвоката и т. д.Основной документ, подтверждающий страховой стаж — это трудовая книжка. Если ее нет или в ней отсутствуют записи, которые должны быть, то стаж могут подтверждают трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, а также ведомости на выдачу заработной платы.Для сотрудников-«подрядчиков» (работающих по договору подряда) эти изменения в законе ровным счетом ничего не значат, у них страховой стаж не начисляется, так как по договору подряда отчисления в ФСС не делают.Итак, пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж составил восемь или более лет. Если стаж от пяти до восьми лет, то в размере 80 процентов. Тем работникам, у кого страховой стаж менее пяти лет, полагается 60 процентов среднего заработка. Удачи Вам! Если будут еще вопросы обращайтесь! И пожалуйста не забудьте проголосовать и выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. За ранее, спасибо!