Добрый день! Хотелось бы получить... - вопрос №787128

Здравствуйте, Лена!
Разумеется Вы имеете все права официально трудоустроенного сотрудника, т.к. фактически у Вас и были трудовые отношения: работник-работодатель.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

Для того чтобы решить Вашу проблему Вам нужно будет обратиться в суд с Иском о признании отношений сторон трудовыми.
Для подтверждения своей позиции в суде Вам стоит:
— пригласить свидетелей, которые подтвердят выполнение Вами трудовых функций на регулярной основе у этого работодателя (например, Ваши коллеги, ваши клиенты, поставщики и т.д.);
- найти письменные доказательства Вашей работы (например: исходящие письма с Вашей подписью или с Вашего e-mail, в которых Вы решаете деловые вопросы; платежные ведомости и т.п.).

Пока Вы работаете в этой организации подготовьте доказательства, если у Вас их пока нет: отправьте письма с рабочей почты, звоните на сотовый телефон с рабочего и т.д.

Затем, подготовив с юристом исковое заявление, идите к Вашему работодателю и объясните Ваше законное желание получить запись в трудовую книжку и полный расчет при увольнении. Большинство работодателей предпочитают решать такие вопросы миром и не доводить до суда. Однако, советую учесть то, что оформив Вас официально, работодатель должен будет внести в Фонды ещё порядка 1/3 от всего выплаченного Вам. Возможно, для Вас будет правильным пойти на разумный компромисс с работодателей в плане оформления. Если же он Вам совсем откажет, смело подавайте иск в суд — при наличии нормальных доказательств, у Вас почти 100% вероятность выиграть.

Имейте в виду: оформить Вас должны с того дня, когда Вы фактически приступили к работе, а не с разговора с работодателем или вынесения решения суда.