нахожусь в отпуске по уходу... - вопрос №791762

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

Сокращение штатов не является основанием для расторжения договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому Ваше увольнение было не законно.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду или сразу в суд.

При обращении в суд Вы можете требовать:
— восстановления на рабочем месте;
— выплатыкомпенсации за моральный вред;
— требовать оплаты работодателем всех судебных расходов (составление заявления, услуги представителя и т.д.).

Если Вы не восстановитесь, то выплата пособия прекратится и стаж будет прерван.

Имейте в виду, что срок подачи искового заявления в суд по делам о незаконном увольнении — 1 месяц. При наличии достаточных оснований, срок можно восстановить.

Пособие до достижения ребенком 3 лет до сих пор не введено законодательно. На настоящий момент в соответствии со статьей 11.1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании...»:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".

Планировалось вводить пособие до 3 лет постепенно и по первоначальным проектам с 2014 года оно должно было быть введено в Тюменской области. Однако закон пока не принят. Уточните вопрос выплаты пособия в Вашем фонде социального обеспечения, они должны подсказать актуальную информацию по этому вопросу.

Стаж будет идти непрерывно до достижения ребенком возраста 3-х лет и Вашего выхода на работу в случае наличия действующего трудового договора и оформленного надлежащим образом отпуска по уходу за ребенком.