Запись в трудовой книжке - вопрос №803566

В трудовой книжке под записью увольнения должна ставиться должность подпись и ФИО руководителя предприятия или начальника отдела кадров, если такого не имеется, то фактически доказать Вам, что он там работал, если у вас не будет свидетелей которые это подтвердят, будет не реально.

Если бы хотя бы запись была сделана рукой руководителя, то было бы гораздо проще.

Хотя ситуация не без выходная, у вашего мужа возможно имеются какие то другие документы подтверждающие, что он там работал: акты выполненных работ, какие то приказы по вашему мужу, подписанные руководителем, журналы или графики работ, квитанции по з/п выплаченные мужу. 

Думаю, главное, чтобы подпись под записью в трудовой книжке стояла подлинная, т.е. уполномоченного лица. Если и подпись выполнена Вашим мужем, то дело несколько хуже. Если никаких иных документов, подтверждающих работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, зарплатные ведомости и т.п.), нет, то факт работы на фирме придется доказывать в судебном порядке. Самовольное внесение записей в трудовую книжку, думаю, ничем не грозит. Под действие ст. 327 УК РФ, ст. 19.23 КоАП РФ (подделка документов) это не подпадает.