Выход из декрета, не восстанавливают в должности - вопрос №808059

Здравствуйте, Ирина!

Во-первых, работодатель обязан сохранить за Вами именно Вашу должность и при выходе из отпуска по уходу за ребенком предоставить её Вам. По соглашению между Вами и работодателем, он может перевести Вас на другую должность, но только с Вашего согласия.

В-вторых, повышение зарплаты происходило не у конкретного работника, а по определенной должности. Значит Вам при выходе из отпуска должны выплачивать зарплату равную зарплате установленной для того, кто Вас временно замещал. Разумеется, если у Вас платится «белая» зарплата, если «серая» — то, боюсь, ничего доказать не удастся.

В-третьих, уволить без достаточных оснований Вас не могут, а все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Сейчас оснований для Вашего увольнения — нет.

Что касается оправданности борьбы за должность, то решать только Вам, потому что только Вы можете предугадать к каким последствиям приведет эта борьба. Закон полностью на Вашей стороне и любой суд, если придется решать спор через суд, вынесет решение именно в Вашу пользу. Вопрос больше в том, как это в перспективе отразится на Ваших взаимоотношениях с руководством.