Увольнение - вопрос №837473

Здравствуйте Ильдар. 

В соответствии со ст. 80ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Без отработки уйти не получится так как это прямо предусмотрено Трудовым Кодексом, но в то же время не подписывать заявление начальник не имеет права. Удачи.