Начальство грозит увольнением по статье, а я беременна(((( - вопрос №846843

Здравствуйте Маргарита!!! К сожалению работодатели нередко не хотят оплачивать декретные отпуска.Вам совершенно нечего опасаться, вас не имеют права уволить согласно Трудового кодекса РФ ст.261 «Увольнение беременной женщины по иннициативе работодателя не допускается».Кроме того у вас огромное количество прав, о которых вы должны знать обязательно.

Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ вы имете право:

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска 

по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы 

у данного работодателя.»

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации 

либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Напомните своему работодателю, что увольнение беременной женщины уголовно наказуемое преступление.

В данной ситуации, вам нужно спокойно доработать до декретного отпуска, осталось немного.Если все совсем плохо, рекомендую обратиться

в женскую консультацию и объяснить ситуацию, думаю врач вас поймет и предоставит вам больничный лист.

Вообщем нужно обязательно каким бы то ни было способом дотянуть до декретного отпуска.

Успокойтесь, уволить вас не смогут даже если вы не будете ходить на работу, максимум не оплатят прогулы.

Если у вас есть вопросы касающиеся беременных и их прав пишите.Оцените ответ если не затруднит.Удачи вам.Удачных родов.

ст. 261 ТК РФ Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Если вам грозят увольнением по статье, расскажите работодателю о 261 статье. Он замолчит.